Como o Comportamento do Candidato Pesa mais do que o Currículo em Muitas Vagas

Existe uma crença muito difundida de que o currículo é o elemento decisivo em qualquer processo seletivo. Embora ele seja importante, a realidade de muitas empresas em Campinas mostra que o comportamento do candidato costuma pesar mais do que a formação ou a experiência formal, especialmente em vagas operacionais, comerciais e administrativas.

O comportamento começa a ser avaliado antes mesmo da entrevista. A forma como o candidato entra em contato, escreve uma mensagem ou envia um currículo já comunica muito. Mensagens agressivas, confusas ou excessivamente informais geram ruído. Por outro lado, uma comunicação simples, educada e objetiva cria uma primeira impressão positiva, mesmo quando o currículo não é perfeito.

Durante o processo, pequenas atitudes fazem diferença. A forma de responder a um convite, o tempo de retorno, o respeito aos horários e a postura diante de orientações são observados. Em Campinas, muitas empresas são de médio porte ou familiares. Nessas estruturas, convivência e comportamento são fatores críticos. Um funcionário que gera conflitos ou dificuldades de relacionamento custa mais do que alguém que precisa aprender uma função.

O comportamento também aparece na maneira como o candidato lida com a própria trajetória. Currículos exagerados, com informações infladas ou incoerentes, levantam dúvidas. Quando a pessoa é transparente sobre suas experiências, mesmo com falhas ou pausas, ela transmite confiança. Empresas preferem alguém honesto e disposto a aprender do que alguém que tenta parecer perfeito.

Outro aspecto muito valorizado é a capacidade de adaptação. O mercado local muda rápido. Rotinas, horários e funções podem se ajustar conforme a necessidade. Candidatos rígidos, que demonstram resistência a mudanças, costumam ser preteridos. Já aqueles que mostram flexibilidade e disposição para aprender ganham pontos importantes.

A forma como o candidato reage a uma negativa também é observada. Pessoas que agradecem a oportunidade, mantêm uma postura respeitosa e seguem buscando demonstram maturidade emocional. Em muitos casos, essas pessoas são lembradas em processos futuros, mesmo que não tenham sido escolhidas inicialmente.

O comportamento reflete diretamente na rotina de trabalho. Empresas sabem que habilidades técnicas podem ser ensinadas, mas postura, ética e responsabilidade são mais difíceis de mudar. Por isso, o comportamento acaba sendo um filtro silencioso, porém decisivo.

Quando o candidato entende que está sendo avaliado o tempo todo, e não apenas na entrevista, ele passa a se posicionar de forma mais consciente. Isso aumenta significativamente as chances de sucesso no mercado de trabalho em Campinas, independentemente do currículo.